DS 44 para comunidades con trabajadores y pequeñas empresas
El DS 44 fortalece la gestión preventiva de los riesgos laborales y establece obligaciones para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
En MyV Consultoría apoyamos a comunidades de edificios, microempresas y pequeñas empresas para implementar una gestión preventiva práctica, ordenada y adaptada a la realidad de cada organización.
¿Qué es el DS 44?
El DS 44 establece obligaciones para la gestión preventiva de los riesgos laborales, con el objetivo de proteger la vida y salud de las personas trabajadoras.
Para comunidades y pequeñas organizaciones, esto implica ordenar documentos, responsabilidades, identificación de peligros, medidas preventivas, registros, capacitaciones y acciones de mejora.
Una implementación efectiva debe ser práctica y adaptarse a la realidad de cada organización. Lo importante es que los procedimientos sean conocidos y aplicados por los trabajadores.
Beneficios para la comunidad
🔎 Diagnóstico Preventivo
📂 Gestión Documental
⚖️ Cumplimiento normativo.
🤝 Asesoría Personalizada
¿A quién aplica?
Este servicio está dirigido a:
- Comunidades de edificios con trabajadores contratados.
- Condominios con conserjes, auxiliares, personal de aseo o mantención.
- Microempresas y pequeñas empresas.
- Administradores que necesitan ordenar la documentación preventiva de sus comunidades.
- Empresas que no cuentan con área interna de prevención de riesgos.
- Organizaciones que requieren preparar antecedentes ante fiscalizaciones o auditorías.
¿Qué incluye MyV Consultoría?
Dependiendo de las características de la organización y del alcance del servicio contratado, MyV Consultoría puede apoyar en las siguientes actividades:
- Diagnóstico inicial de brechas preventivas.
- Revisión de documentos existentes.
- Identificación básica de peligros y condiciones de riesgo.
- Apoyo en matriz o registro de riesgos aplicable a la actividad.
- Programa o plan de trabajo preventivo.
- Revisión de obligaciones documentales.
- Registros de entrega, difusión o capacitación.
- Orientación sobre roles preventivos según tamaño y realidad de la organización.
- Recomendaciones de mejora.
- Charla de sensibilización asociada, cuando corresponda.
¿Cuándo conviene implementarlo o revisarlo?
Conviene revisar la gestión preventiva DS 44 cuando:
- La comunidad o empresa tiene trabajadores y no cuenta con documentación preventiva ordenada.
- Existen documentos antiguos o incompletos.
- No hay registros de capacitación o difusión.
- No se han identificado riesgos propios del lugar de trabajo.
- Cambiaron funciones, turnos o condiciones de trabajo.
- Se acerca una fiscalización o revisión.
- La administración quiere ordenar la carpeta laboral/preventiva.
- Se requiere alinear el DS 44 con la Ley Karin, el Reglamento Interno y las charlas de sensibilización.
«El DS 44 no debe implementarse como una carga documental sin sentido. Debe convertirse en una herramienta simple para ordenar la prevención y proteger a los trabajadores.»
Solicita una asesoría y revisemos juntos las necesidades de tu comunidad o empresa.
