Ley Karin para comunidades y pequeñas empresas
La Ley Karin exige que las organizaciones cuenten con medidas para prevenir, investigar y abordar situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
En MyV Consultoría ayudamos a comunidades de edificios, microempresas y pequeñas empresas a implementar protocolos, procedimientos y canales de denuncia claros, adaptados a la realidad de cada comunidad o empresa.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin busca fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo.
En comunidades de edificios, este tema requiere especial cuidado. No solo pueden existir situaciones entre trabajadores; también pueden presentarse conflictos o conductas de terceros ajenos a la relación laboral, como residentes, visitas, proveedores, usuarios o personas que interactúan con el personal durante la prestación de servicios.
Por eso, la implementación debe adaptarse a la realidad de cada comunidad o empresa, definiendo con claridad el canal de denuncia, el procedimiento, los registros, las medidas de resguardo y las responsabilidades internas.
Beneficios para la comunidad
🛡️ Prevención
📋 Protocolos claros
⚖️ Cumplimiento legal
🤝 Acompañamiento
¿A quién aplica?
Este servicio está dirigido a:
- Comunidades de edificios con trabajadores.
- Microempresas y pequeñas empresas.
- Administradores de comunidades.
- Comités de administración.
- Empresas sin área interna de recursos humanos o prevención.
- Organizaciones que tienen documentos genéricos y necesitan adaptarlos.
- Comunidades que requieren orientar a trabajadores, residentes y administración sobre el procedimiento.
¿Qué incluye MyV Consultoría?
El servicio puede incluir, según el alcance acordado:
- Política de prevención.
- Protocolo de prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
- Procedimiento de denuncia, investigación y medidas de resguardo.
- Definición de canal formal de denuncia.
- Formularios y registros.
- Recomendaciones para difusión interna.
- Actualización o complemento del Reglamento Interno, si corresponde.
- Sensibilización o capacitación para trabajadores, administración o comunidad.
- Orientación sobre activación de denuncias reales, cuando se contrata como servicio complementario.
¿Cuándo conviene actualizarlo o revisarlo?
Conviene revisar la implementación de Ley Karin cuando:
- No existe protocolo formal.
- El canal de denuncia no está definido.
- El procedimiento no considera la realidad de comunidades de edificios.
- Los trabajadores no han sido informados.
- El Reglamento Interno no está actualizado.
- No existen formularios ni registros.
- La administración no sabe qué hacer si recibe una denuncia.
- Ya se presentó una situación o denuncia y se requiere actuar con orden.
- El protocolo fue copiado de otro lugar y no se ajusta a la organización.
«Cumplir Ley Karin no es solo tener un documento. Es contar con un procedimiento claro para prevenir, recibir denuncias, proteger a las personas involucradas y actuar correctamente.»
Solicita la implementación o revisión de Ley Karin para tu comunidad o empresa
